MARSA MAROC : recrute pour son compte des techniciens, TS, BAC+3 ou bien des expérimentés dans différentes spécialités


نبذة عن الشركة :
تعد مرسى المغرب شركة رائدا ً وطنيّاً في استغلال المحطات المينائية بالمغرب، وهي شركة مجهولة الإسم ذات مجلس إدارة جماعية ومجلس رقابة ذات رأسمال بمقدار 733.956.000 درهم ورقم معاملات يقدَّر بـ 2.170 مليون درهم عدد مستخدميها يتراوحُ بين 2.144 متعاون.
يقع المقر الرئيسي للشركة بـشارع الزرقطوني رقم 175، الدار البيضاء

سياسة الموارد البشرية :
التكوين
يشكل التكوين دعامة أساسية بالنسبة لعصرنة تدبير الموارد البشرية بمرسى المغرب و يهدف لتعزيز كفاءات المتعاونين المهنية.
وقد انخرطت مرسى المغرب في مرحلة تتميز بوضع أدوات لتنمية الموارد البشرية، منها إرساء سياسة تكوين جديدة تنبني على تطوير كفاءات كل فرد على حدة داخل الشركة.
يشمل التكوين بمرسى المغرب ثلاثة محاور:
التكوين المستمر
التكوين اللغوي
تكوين المتوج بدبلوم
يشمل التكوين عدة محاور و هي:
التكوين التقني بالنسبة لكل المهن المتعلقة بالمناولة المينائية و البحر و الصيانة و البنيات التحتية. مثال: التكوين على سياقة الآليات، تكوين في قواعد و معايير السلامة.
التكوين الخاص: يهدف لتطوير الكفاءات التقنية للمتعاونين المنتمين للوظائف الداعمة. مثال: تكوين في مجالات التجارة و المال و تدبير الموارد البشرية.
تكوين أفقي: تهدف هذه الفئة إلى تطوير قدرات المتعاونين في بعض المجالات الأفقية كاللغات و الحاسوب. كما أنها تسعى لتطوير القدرات التسييرية للمتعاونين، عبر وحدات موجهة.
بالإضافة لدوره في تعزيز قدرات المتعاونين المهنية، يشكل مسلسل التكوين الذي وضعته مرسى المغرب أحد عوامل التحفيز التي يعتمد عليها نظام تدبير الموارد البشرية.

التوظيف و الإدماج :
منذ بدء مهامها في ديسمبر 2006، انخرطت مرسى المغرب في مسلسل تطوير يستلزم تزويد الشركة بكفاءات ملائمة.
تتبع عملية التوظيف لدى مرسى المغرب مسلسلا يبتدئ بمرحلة البحث عن المرشحين و يمتد إلى إدماج المنضمين حديثا.
- البحث عن المرشحين : تعتمد هذه العملية على عدة قنوات، منها الترشح العفوي الذي يتم عبر الموقع الإلكتروني أو وسائل أخرى و الترشح بناء على عروض شغل تعلنها الشركة، كما ترجح مرسى المغرب التواصل المباشر مع سوق الشغل عبر المشاركة في المعارض و ندوات العمل.
- الانتقاء : يتم أولا تحديد معايير الانتقاء تماشيا مع التوصيف المناسب للعمل، ثم تُباشَر عملية الانتقاء من طرف لجنة توظيف مشكلة من مسؤولي المهن و مسؤولي الموارد البشرية و مسؤولي التوظيف. من أجل ذلك، يتم تنظيم مباريات على أساس اختبارات شفوية و/أو كتابية بالإضافة إلى إمكانية تنظيم اختبارات نفسية. و يُمكن الترتيب النهائي للمباريات اللجنة من انتقاء المرشحين المقبولين.
- الإدماج : بعد التوظيف، يستفيد الملتحقون حديثا من برنامج إدماج و نظام رعاية يسهل اندماجهم في الشركة. يمكن أن يتدخل في برنامج الإدماج دورات تكوينية أو زيارات لمواقع الاستغلال التابعة للشركة أو ملتقيات للإدماج.

التخصصات الأكثر احتياجا ً بشركتنا :
- الموارد البشرية
- التسويق
- المالية
- التجارة
- القانون
- اللوجستيك والجودة
- الكهرباء، الميكانيك
- البحرية
- الهندسة المدنية
- إلى آخره ...

للإلتحاق بفريق مرسى ماروك، المرجو ملأ الإستمارة عبر الرابط الآتي :
Partager Avec Vos Amis ^_^ :